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商品訊息簡述:
根據網路人力銀行調查顯示，有高達87.9%的上班族曾向公司提出離職，不過其中超過75.7%的上班族，離職面談時不會說出真心話，66.6%離職者以「職涯規畫」當作表面上的離職原因、54%則拿「家庭因素」當成擋箭牌。而提出離職的方式，大多數選擇「口頭提出而已」（60.9%），或是「有正式書面辭呈」（49.7%）。
根據yes123求職網調查指出，高達87.9%的人曾有過「向公司提出離職」的經驗，但可能不知如何開口，甚至覺得壓力大，有超過75.7%的上班族，並不會老實跟主管、老闆說出內心真正離職的理由。
調查也顯示，其中有66.6%離職者以「職涯規畫」當作表面上的離職原因，54%則拿「家庭因素」當成擋箭牌；不過，在應徵新工作面試時，有65%的人會「選擇性透露」真正的離職理由，但是仍有27%還是不會透露真正原因，只有8%的人會完整透露。
整體而言，上班族提出離職的方式大多選擇「口頭提出而已」（60.9%），其次是「有正式書面辭呈」（49.7%），較少數是「透過電子郵件」（23.7%），或者「透過簡訊」（15.4%）。
此外，仍有73.1%的上班族對於「向公司提出離職」這件事情，心中覺得「有困難」，且提出離職要求後，公司若沒有採取任何慰留動作，有46%的上班族透露「會有失落感」，覺得自己並不受重視，沒有被當成公司內部重要人才。
這項調查是由yes123求職網於2月2日到2月13日，以網路問卷進行抽樣，調查有1年以上正職工作經驗的會員，有效問卷共1,078份，信心水準為95%，誤差值為正負2.98%。至於企業部分，有效問卷共816份，信心水準為95%，誤差值為正負3.43%。
工商時報【袁顥庭╱台北報導】手指潮吹
為提升嘉義地區產業競爭力，中正大學、工研院、嘉義縣政府、嘉義市政府共同推動成立「嘉己人跨領域科技創新中心」。整合產、官、學、研跨界創新研發資源，針對智慧機械、電動車運行、智慧長照、新農業、文創觀光暨青年創業等5大領域，為地方注入科技創新能量，加值產業轉型升級，帶動青年返鄉創業與就業。
中正大學校長馮展華、工研院副院長劉軍廷、嘉義縣長張花冠、嘉義市長涂醒哲昨日簽署合作協議，並為嘉己人創新中心揭牌，正式啟動跨領域創新合作。
嘉義副縣長吳芳銘表示，縣府團隊開發大埔美及馬稠後科技園區，創造超過3.5萬個就業機會，未來透過嘉己人創新中心引入工研院及中正大學研發團隊，結合中央研發資源實質提升嘉義地區產業競爭力。涂醒哲也指出，嘉義市規畫湖仔內區做為健康防老園區，11月6日青創基地啟動營運，提供平台與資源讓在地青年有強大後盾挑戰創業。
劉軍廷表示，在幾次國外參訪中發現全世界都在翻轉，現在所談的跨領域發展將是以人為導向。工研院從5月啟動南台灣跨領域創新中心計畫，從中山大學、高應大、高醫大、澎科大等，而嘉己人跨領域科技創新中心更是將此精神發揮透徹。而工研院也在積極創新轉型，包含建立內部跨領域及人情趣娃娃用法才培育平台，而現在所行的計畫將寄望未來年輕學子執行，因此人才培育也是重大的目標。
劉軍廷認為政府五加二政策由智慧聯結概念串連。像是智慧機械、物聯網等等，都是需要透過雲端連接大數據，以協助產業升級發展，例如推動智慧照護因應高齡化社會將是計畫之一。
馮展華說，面對高齡化社會的挑戰，中正大學成立高齡研究基地，結合鄰近醫療機構投入第一次潤滑液怎麼用「智慧長照」創造產業新價值。未來該中心亦將結合奈米生技進行「新農業」創新研究，協助在地傳統農業邁向新型態農作模式。
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